工作相关的测试。这种过滤进一步缩小了符合条件的人数。 结果，公司只得到了理想的人选。人力资源开发人员必须创造性地思考，以便更深入地挖掘有关候选人的信息。 在办公时间以外进行面试 面试是面试参与者和 的关键阶段。交流时哪里可以了解应聘者的性格。 你可以评估在这个环节中的态度和沟通方式，从而清楚候选人的性格是否适合团队和公司文化。
据 的本 马丁内斯 称，人力资源开发部可以在办公室外与候选人共度时光，并讨论其他话题，以进一步了解候选人。 另请阅读雇主面试准备技巧 进行行为测试 行为测试是一种旨在了解 亚洲手机号码清单 受访者的反应或态度的测试。通常，招聘人员会要求应聘者谈谈他们解决问题的经历。 这可以是在大学期间处理障碍或在以前的办公室从事项目的形式。
问题 您如何处理短期限？ 的示例 或者 你能在压力下工作吗？ 通过这样的问题，你有机会看到候选人过去的表现，从而帮助决策。 另请阅读行为面试问题示例 面试时邀请团队成员 大公司经常与职位空缺部门的用户化名主管举行单独的面试会议。 面试的目的是看性格方面的兼容性，而用户面试则是看技术能力。 邀请团队成员是一种替代方法，这样候选人和用户就可以在缩短招聘时间的同时相互了解。 考虑参考 为公司找到合适人选的最快方法是使用背景调查。
背景调查是人力资源开发部与前公司的候选人主管进行的简短面谈。 目的是评估候选人在工作期间的表现和性格。除了上级，大学期间同事和讲师的意见也会考虑。 相信你的直觉 作为招聘人员的经验使您在面试中更容易识别候选人。 的人力资源部门的 说 人力资源开发人员可以在面试过程中利用他们的直觉，即自然地与候选人交谈，而不会被公司面试的结构所束缚。